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Les survivants du cancer Reprendre le travail ou rester au travail 9. Gérer les attentes professionnelles

9. Gérer les attentes professionnelles

Ms. Maureen Parkinson, Vocational Rehabilitation Counsellor, M.Ed. C.C.R.C, BC Cancer

Ms. Maureen Parkinson is the province-wide vocational rehabilitation counsellor at the BC Cancer Agency. She has also been vocational rehabilitation counsellor at a public rehabilitation hospital and vocational rehabilitation consultant to insurance companies and the court system. She has instructed and facilitated Service-Canada-funded programs on job searching and career exploration. Ms. Parkinson has a Masters in Counselling Psychology, is a Canadian Certified Rehabilitation Counsellor, and completed the Certified Return to Work Coordinator Program through the National Institute for Disability Management and Research. She has developed return-to-work and job-search seminars for cancer patients and created the guidebook “Cancer and Returning to Work: A Practical Guide for Cancer Patients” as well as on-line articles about returning to work and school. She also co-authored a paper commissioned by the Canadian Association of Psychosocial Oncology, “Cancer and Work: A Canadian Perspective”.

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Dr. Christine Maheu, RN, PhD

Dr. Christine Maheu is an Associate Professor in the Ingram School of Nursing, Faculty of Medicine, McGill University. Dr. Maheu is also an Affiliate Scientist at the University Health Network and the University of Toronto. At McGill University, she teaches research methods, supervises graduate students (masters, doctoral, post-doctoral), mentors practicing nurses and students in research, and conducts research in English and French. She has held research awards with the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian Cancer Society, and the Canadian Partnership Against Cancer. These awards funded her research in psychosocial oncology, which focuses on developing and testing psychosocial interventions or measurements tools for various cancer populations. Additionally, in partnership with Ipsos Canada and funded by the Canadian Partnership Against Cancer, she is co-leading a nationwide survey of the needs of cancer patients for transition care from the end of their treatment to three years after their diagnosis. Dr. Maheu received awards for excellence in nursing research (2013, 2015, 2016) from Ovarian Cancer Canada, the Canadian Association of Nurses in Oncology, and the Quebec Association of Nurses in Oncology.

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Étape 9 sur 10 pour vous préparer à retourner au travail

Pour certains survivants du cancer, le rétablissement peut prendre du temps et pour d’autres, il peut s’agir de changements permanents dans leur capacité à accomplir les tâches quotidiennes. Avoir une vision réaliste de votre capacité de travail au fil du temps et informer votre employeur (dans le cadre du plan de retour au travail) par une note ou en demandant à votre fournisseur de soins de santé de remplir un formulaire peut éviter la pression qui peut découler d’attentes irréalistes de la part de votre employeur ou de vos collègues.

Avoir un plan de retour au travail officiel (Étape 7 : Contribuer à l’élaboration du plan de retour au travail) qui décrit vos restrictions, vos limites et un plan de retour au travail graduel peut vous permettre de vous référer à ces lignes directrices au besoin. Avoir ces informations dans un document ou sur papier est particulièrement utile si vous ressentez de la fatigue, de la douleur ou si vous avez des problèmes cognitifs, car ceux-ci ont tendance à être invisibles et plus difficiles à imaginer ou à accepter par d’autres. Cette situation peut être le cas de certains de vos collègues qui ne connaissent peut-être pas le détail de vos informations médicales. Par conséquent, ils peuvent ne pas comprendre pleinement pourquoi vous bénéficiez de certains aménagements (quelque chose qui peut être modifié pour répondre à vos besoins ou à votre situation). Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils sur la façon de parler à vos collègues.

Pour vous aider à équilibrer votre travail et vos autres rôles en dehors du travail, discutez du soutien que votre famille et vos amis peuvent vous apporter. Lorsque vous retournerez au travail, vous ne serez peut-être pas aussi disponible ou capable d’effectuer autant de tâches ménagères ou d’engagements sociaux en raison de la fatigue et du temps passé au travail. Cela peut aussi être difficile parce que vous n’êtes peut-être plus habitué à travailler. C’est pourquoi il est recommandé de discuter avec votre famille des tâches ménagères à mesure que votre situation évolue. De plus, si vous ne pouvez pas conduire, vous devrez peut-être demander à votre famille, à vos amis, à vos collègues de travail ou explorer le covoiturage pour vous aider à vous rendre au travail.

Étape suivante :

Étape 10: Surveiller la situation au travail

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