6. Identifier et favoriser le soutien du lieu de travail
Ms. Maureen Parkinson, Vocational Rehabilitation Counsellor, M.Ed. C.C.R.C, BC Cancer
Ms. Maureen Parkinson is the province-wide vocational rehabilitation counsellor at the BC Cancer Agency. She has also been vocational rehabilitation counsellor at a public rehabilitation hospital and vocational rehabilitation consultant to insurance companies and the court system. She has instructed and facilitated Service-Canada-funded programs on job searching and career exploration. Ms. Parkinson has a Masters in Counselling Psychology, is a Canadian Certified Rehabilitation Counsellor, and completed the Certified Return to Work Coordinator Program through the National Institute for Disability Management and Research. She has developed return-to-work and job-search seminars for cancer patients and created the guidebook “Cancer and Returning to Work: A Practical Guide for Cancer Patients” as well as on-line articles about returning to work and school. She also co-authored a paper commissioned by the Canadian Association of Psychosocial Oncology, “Cancer and Work: A Canadian Perspective”.
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Dr. Christine Maheu, RN, PhD
Dr. Christine Maheu is an Associate Professor in the Ingram School of Nursing, Faculty of Medicine, McGill University. Dr. Maheu is also an Affiliate Scientist at the University Health Network and the University of Toronto. At McGill University, she teaches research methods, supervises graduate students (masters, doctoral, post-doctoral), mentors practicing nurses and students in research, and conducts research in English and French. She has held research awards with the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian Cancer Society, and the Canadian Partnership Against Cancer. These awards funded her research in psychosocial oncology, which focuses on developing and testing psychosocial interventions or measurements tools for various cancer populations. Additionally, in partnership with Ipsos Canada and funded by the Canadian Partnership Against Cancer, she is co-leading a nationwide survey of the needs of cancer patients for transition care from the end of their treatment to three years after their diagnosis. Dr. Maheu received awards for excellence in nursing research (2013, 2015, 2016) from Ovarian Cancer Canada, the Canadian Association of Nurses in Oncology, and the Quebec Association of Nurses in Oncology.
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Étape 6 sur 10 pour vous préparer à retourner au travail
Rester en contact avec vos gestionnaires de travail et vos collègues peut être utile pour vous assurer d’avoir un milieu de travail favorable lorsque vous retournez au travail. Des discussions continues et hâtives sur le retour au travail peuvent donner à votre employeur une raison de garder votre emploi pour vous et peuvent lui donner suffisamment de temps pour organiser les aménagements dont vous pourriez avoir besoin. Voir la section sur les questions clés pour guider un plan de retour au travail.
Parfois, les survivants du cancer peuvent avoir des inquiétudes à l’idée de divulguer leur cancer et il peut être avantageux de considérer à quel point, à qui et comment ils pourraient vouloir partager ces détails. Pour des informations utiles liées à la divulgation, consultez : Qui doit savoir : comment exercer votre pouvoir de divulgation.
Un des facteurs qui contribue à un retour au travail réussi consiste à évaluer si votre lieu de travail est prêt pour votre retour et s’il dispose du soutien dont vous avez besoin. Ces informations peuvent être recueillies en explorant avec votre employeur ou les représentants de votre lieu de travail (tels que des représentants syndicaux, des professionnels des ressources humaines, un spécialiste de la santé au travail, des gestionnaires d’invalidité ou des coordonnateurs de retour au travail) le type de soutien disponible, comme l’adaptation au travail (par exemple, un retour au travail graduel, un horaire flexible, le télétravail, etc.) Pour des idées sur ce que vous pouvez demander, visitez notre section La recherche d’informations sur les pratiques et les politiques de retour au travail de l’employeur.
Étape suivante :
Étape 7 : Contribuer à l’élaboration d’un plan de retour au travail
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