3. Comprendre les exigences de l’emploi
Ms. Maureen Parkinson, Vocational Rehabilitation Counsellor, M.Ed. C.C.R.C, BC Cancer
Ms. Maureen Parkinson is the province-wide vocational rehabilitation counsellor at the BC Cancer Agency. She has also been vocational rehabilitation counsellor at a public rehabilitation hospital and vocational rehabilitation consultant to insurance companies and the court system. She has instructed and facilitated Service-Canada-funded programs on job searching and career exploration. Ms. Parkinson has a Masters in Counselling Psychology, is a Canadian Certified Rehabilitation Counsellor, and completed the Certified Return to Work Coordinator Program through the National Institute for Disability Management and Research. She has developed return-to-work and job-search seminars for cancer patients and created the guidebook “Cancer and Returning to Work: A Practical Guide for Cancer Patients” as well as on-line articles about returning to work and school. She also co-authored a paper commissioned by the Canadian Association of Psychosocial Oncology, “Cancer and Work: A Canadian Perspective”.
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Dr. Christine Maheu, RN, PhD
Dr. Christine Maheu is an Associate Professor in the Ingram School of Nursing, Faculty of Medicine, McGill University. Dr. Maheu is also an Affiliate Scientist at the University Health Network and the University of Toronto. At McGill University, she teaches research methods, supervises graduate students (masters, doctoral, post-doctoral), mentors practicing nurses and students in research, and conducts research in English and French. She has held research awards with the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian Cancer Society, and the Canadian Partnership Against Cancer. These awards funded her research in psychosocial oncology, which focuses on developing and testing psychosocial interventions or measurements tools for various cancer populations. Additionally, in partnership with Ipsos Canada and funded by the Canadian Partnership Against Cancer, she is co-leading a nationwide survey of the needs of cancer patients for transition care from the end of their treatment to three years after their diagnosis. Dr. Maheu received awards for excellence in nursing research (2013, 2015, 2016) from Ovarian Cancer Canada, the Canadian Association of Nurses in Oncology, and the Quebec Association of Nurses in Oncology.
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Étape 3 sur 10 pour vous préparer à retourner au travail
Tous les emplois avec des titres similaires ne sont pas les mêmes, car les tâches peuvent varier en fonction du lieu de travail. Une partie de l’évaluation de vos capacités fonctionnelles pour le travail consiste à les comparer aux exigences de votre travail ou du travail que vous reprenez. Cela vous permettra d’identifier les défis auxquels vous pourriez être confronté si vous restez ou retournez au travail et de donner des informations utiles à la rédaction du plan de retour au travail. Pour plus d’informations, voir évaluer les exigences d’un poste.
En plus de comprendre les exigences de votre travail, il peut être utile d’obtenir une analyse de poste de l’employeur. Celle-ci décrit ses attentes à l’égard du travail et peut clarifier les tâches essentielles et non essentielles de l’emploi. Si une analyse de poste détaillée n’est pas facilement disponible auprès de l’employeur, celui-ci peut remplir l’analyse de poste Cancer et Travail pour les employeurs. Alternativement, vous ou vous avec l’aide de votre fournisseur de soins de santé pouvez compléter l’analyse d’emploi Cancer et travail pour les survivants du cancer. De plus, des spécialistes tels que des ergothérapeutes peuvent fournir une analyse de poste et faire des recommandations d’adaptation.
Une analyse de l’emploi vous permet, à vous et au fournisseur de soins de santé, de réfléchir de manière réaliste à ce que votre travail implique. Il peut également aider à déterminer les attentes que vous pouvez ou ne pouvez pas satisfaire par rapport à vos capacités de travail physiques, psychologiques et cognitives. Le résultat final de cette comparaison fournira une bonne base pour guider votre discussion sur les prochaines étapes.
Étape suivante :
Étape 4 : Identifier et demander du soutien
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