Language / La langue: 
Vous êtes ici:   Cancer et travail Les survivants du cancer Reprendre le travail ou rester au travail

Reprendre le travail ou rester au travail

Ms. Maureen Parkinson, Vocational Rehabilitation Counsellor, M.Ed. C.C.R.C, BC Cancer

Ms. Maureen Parkinson is the province-wide vocational rehabilitation counsellor at the BC Cancer Agency. She has also been vocational rehabilitation counsellor at a public rehabilitation hospital and vocational rehabilitation consultant to insurance companies and the court system. She has instructed and facilitated Service-Canada-funded programs on job searching and career exploration. Ms. Parkinson has a Masters in Counselling Psychology, is a Canadian Certified Rehabilitation Counsellor, and completed the Certified Return to Work Coordinator Program through the National Institute for Disability Management and Research. She has developed return-to-work and job-search seminars for cancer patients and created the guidebook “Cancer and Returning to Work: A Practical Guide for Cancer Patients” as well as on-line articles about returning to work and school. She also co-authored a paper commissioned by the Canadian Association of Psychosocial Oncology, “Cancer and Work: A Canadian Perspective”.

View all Cancer and Work team members

Dr. Christine Maheu, RN, PhD

Dr. Christine Maheu is an Associate Professor in the Ingram School of Nursing, Faculty of Medicine, McGill University. Dr. Maheu is also an Affiliate Scientist at the University Health Network and the University of Toronto. At McGill University, she teaches research methods, supervises graduate students (masters, doctoral, post-doctoral), mentors practicing nurses and students in research, and conducts research in English and French. She has held research awards with the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian Cancer Society, and the Canadian Partnership Against Cancer. These awards funded her research in psychosocial oncology, which focuses on developing and testing psychosocial interventions or measurements tools for various cancer populations. Additionally, in partnership with Ipsos Canada and funded by the Canadian Partnership Against Cancer, she is co-leading a nationwide survey of the needs of cancer patients for transition care from the end of their treatment to three years after their diagnosis. Dr. Maheu received awards for excellence in nursing research (2013, 2015, 2016) from Ovarian Cancer Canada, the Canadian Association of Nurses in Oncology, and the Quebec Association of Nurses in Oncology.

View all Cancer and Work team members

Dr. Margaret Oldfield, M.E.Des., PhD

Dr. Margaret Oldfield is a social scientist and the postdoctoral scholar on the Cancerandwork.ca project. Her pre-doctoral career encompassed the fields of social policy, education, employment, disability rights, women’s issues, and community health. She received a PhD in Rehabilitation Science from University of Toronto in 2015 and a Certificate of Advanced Training in Qualitative Health Research Methodology. Her dissertation explored how women with fibromyalgia, a chronic illness, stayed at work. Dr. Oldfield’s research interests include workplace disclosure, discrimination against employees with chronic illnesses, factors other than illness that push these employees out of the workforce, and alternatives to workplace accommodations that do not require disclosing difference. She also is a writer, an academic editor at Ryerson University, and a collaborator with the Centre for Research on Work Disability Policy.

View all Cancer and Work team members

Cancer and Work Development Team

Cancerandwork.ca is a website led by Dr. Christine Maheu, from McGill University and Ms. Maureen Parkinson, from the British Columbia Cancer Agency and their core team members, in partnership with the de Souza Institute. Advisory board members and expert writers made up of interdisciplinary clinicians, legal experts, management and policy makers, and academics also contributed to the content of the website.

View all Cancer and Work team members

Certaines personnes atteintes d’un cancer peuvent avoir hâte à l’idée de reprendre le travail. Pour elles, cela signifie que les choses reviennent à une nouvelle « normalité ». Pour d’autres personnes, la reprise du travail peut être préoccupante, surtout si les solutions qui leur sont offertes sont limitées. Quelle que soit votre situation, il est sage de commencer à penser à retourner au travail dès que possible. Cela implique que vous repériez les éventuelles difficultés et que vous considériez les solutions qui s’offrent à vous.

Dans cette courte vidéo, Tina décrit son retour au travail et présente une conversation qu’elle a eue avec son médecin :

Étapes à suivre pour se préparer à reprendre le travail

Il y a différentes étapes à suivre pour planifier votre retour au travail. Tout d’abord, vous devez comprendre vos capacités résiduelles en fonction des exigences de votre poste. Une fois que vous aurez bien compris vos capacités résiduelles, vous devrez réfléchir à ce que vous pourrez faire pour surmonter les difficultés que vous vous attendez à vivre quand vous retournerez au travail. Nous vous suggérons de parler de vos capacités et de ces difficultés avec votre équipe médicale pour trouver des moyens de les gérer.

Vous devrez aussi repérer les personnes qui peuvent vous soutenir dans votre vie personnelle et les personnes au travail qui devront vous aider à accomplir vos tâches du mieux possible, en toute sécurité et de la façon la plus productive qui soit. Souvenez-vous que vous n’avez pas besoin d’être rétabli à 100 % pour planifier votre retour au travail et qu’il vous faudra peut-être un certain temps avant d’être entièrement rétabli. Une fois que vous aurez accompli cette étape, vous serez prêt à établir votre plan de retour au travail officiel et pourrez le présenter à votre supérieur et à tout autre membre de votre entreprise pouvant vous aider à reprendre vos fonctions. Un bon plan de retour au travail doit inclure le suivi de vos progrès au travail et des préoccupations relatives à votre milieu de travail.

Étapes à suivre pour reprendre le travail

  1. Comprenez vos capacités résiduelles de travail
  2. Comprenez les difficultés liées à votre reprise du travail
  3. Communiquez avec votre équipe médicale
  4. Trouvez des stratégies pour améliorer vos capacités et votre bien-être et résoudre les difficultés liées à votre milieu de travail
  5. Repérez les soutiens qui vous permettront de travailler
  6. Établissez un plan de retour au travail officiel
  7. Préparez-vous en vue de vos premiers jours, semaines et mois de retour au travail
  8. Faites le suivi de vos progrès au travail
  9. Répondez aux attentes liées à votre milieu de travail