En règle générale, les médecins doivent remplir des formulaires provenant des employeurs ou des compagnies d’assurance et portant sur l’aptitude et l’état de préparation au travail de l’employé.
En fonction de ses recommandations, votre employeur déterminera s’il dispose d’un poste pour vous ou s’il peut faire les changements indispensables à votre retour au travail. Par ailleurs, la compagnie d’assurance peut décider si vous êtes admissible aux prestations.
Pour remplir ces formulaires avec précision, votre médecin doit connaître les exigences propres à votre emploi. Vous devez les lui fournir afin qu’il puisse formuler les recommandations les plus pertinentes. Étant donné que l’assureur interroge souvent vos soignants sur votre aptitude au travail, il est conseillé de leur parler de vos problèmes physiques, émotionnels ou cognitifs et de la manière dont ils pourraient entraver votre travail.
Exemple :
Il existe plusieurs moyens d’évaluer les exigences de votre poste :
- Procéder à une analyse de l’emploi
- Estimer une journée de travail type
- Examiner les tâches essentielles et non essentielles sur votre description d’emploi
- Remplir une fiche d’analyse des tâches
- Utiliser l’information du système de Classement national des professions pour analyser votre emploi
Une fois que vous avez évalué vos aptitudes au travail, vous pouvez les comparer aux exigences et aux tâches essentielles de l’emploi. Vous pourrez ainsi décider s’il vous est possible de satisfaire les premières et d’effectuer les deuxièmes.
En comparant vos aptitudes aux exigences de votre poste, vous pourrez :
- Mieux comprendre vos points forts et vos limitations
- Les exposer en toute honnêteté à votre employeur, à votre assureur et à vos collègues
- Commencer à chercher ce qui pourrait vous aider à fonctionner au travail
- Réaliser qu’il y a déjà certaines tâches que vous pouvez faire
- Vous donner un aperçu de vos capacités si vous avez besoin de changer d’emploi
