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Les survivants du cancer Les proches aidants Options d’aménagements au travail

Options d’aménagements au travail

Mrs. Chantal LeBlanc

Mrs. Chantal LeBlanc has a Bachelor’s degree in Applied Social Sciences from Concordia University as well as a Bachelor’s degree in Social Work from McGill University. She received a Master’s degree in Social Work from McGill University in 2009. Mrs. LeBlanc has been a professional social worker for 22 years, including 3 years in a clinical supervisory role. Her clinical practice has encompassed the areas of home care for elderly people as well as adults with physical and intellectual impairments. For the past 6 years, she has practiced in the field of oncology at the McGill University Health Centre, Montreal.

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Ms. Bonnie Tompkins

Ms. Bonnie Tompkins was the sole caregiver to her late partner, who passed away from cancer in May 2014. She recently graduated in public health from Brock University and now works with her local hospice to help increase access to needed assistance for patient and their caregivers. She is especially interested in caregivers, as she suffered caregiver burnout. Her passion is to use her late partner’s and her own experiences to help people in similar situations, hopefully lessening their stress.

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Une fois que votre employeur a été informé de votre besoin d’être accommodé pour votre rôle d’aidant, les idées d’aménagements au travail peuvent venir de la créativité et de la flexibilité de vous et de votre employeur.

En tant qu’aidant, des modalités de travail flexibles peuvent vous aider à fournir des soins et à gérer le maintien de votre emploi. Pour les employeurs, il a été démontré que les modalités de travail flexibles réduisent l’absentéisme, favorisent la loyauté des employés, améliorent le moral et la rétention et augmentent la productivité.

Voici quelques exemples d’horaires de travail flexibles :

  • modification de l’heure de début et de fin 
  • horaire compressé 
  • télétravail (travail à domicile)
  • congé de maternité ou parental prolongé
  • congé de compassion, discrétionnaire ou autre congé pour s’occuper d’un membre malade de la famille 
  • congé pour s’occuper d’un enfant ou d’une personne âgée en cas d’urgence imprévue situations
  • changements d’horaire
  • partage d’emploi
  • travail à temps partiel avec avantages au prorata
  • déplacement ou partage des fonctions ou des tâches de travail

Une fois qu’un accord d’accommodement est conclu, il peut être utile de le mettre par écrit et de le communiquer aux personnes concernées. Des réunions de suivi doivent être prévues pour examiner et ajuster l’accommodement.

Source : Guide pour concilier travail et obligations de soins, Commission canadienne des droits de la personne, 2014.