Une fois que votre employeur a été informé de votre besoin d’être accommodé pour votre rôle d’aidant, les idées d’aménagements au travail peuvent venir de la créativité et de la flexibilité de vous et de votre employeur.
En tant qu’aidant, des modalités de travail flexibles peuvent vous aider à fournir des soins et à gérer le maintien de votre emploi. Pour les employeurs, il a été démontré que les modalités de travail flexibles réduisent l’absentéisme, favorisent la loyauté des employés, améliorent le moral et la rétention et augmentent la productivité.
Voici quelques exemples d’horaires de travail flexibles :
- modification de l’heure de début et de fin
- horaire compressé
- télétravail (travail à domicile)
- congé de maternité ou parental prolongé
- congé de compassion, discrétionnaire ou autre congé pour s’occuper d’un membre malade de la famille
- congé pour s’occuper d’un enfant ou d’une personne âgée en cas d’urgence imprévue situations
- changements d’horaire
- partage d’emploi
- travail à temps partiel avec avantages au prorata
- déplacement ou partage des fonctions ou des tâches de travail
Une fois qu’un accord d’accommodement est conclu, il peut être utile de le mettre par écrit et de le communiquer aux personnes concernées. Des réunions de suivi doivent être prévues pour examiner et ajuster l’accommodement.
Source : Guide pour concilier travail et obligations de soins, Commission canadienne des droits de la personne, 2014.