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Le changement de travail et la recherche d’emploi

Ms. Maureen Parkinson, Vocational Rehabilitation Counsellor, M.Ed. C.C.R.C, BC Cancer

Ms. Maureen Parkinson is the province-wide vocational rehabilitation counsellor at the BC Cancer Agency. She has also been vocational rehabilitation counsellor at a public rehabilitation hospital and vocational rehabilitation consultant to insurance companies and the court system. She has instructed and facilitated Service-Canada-funded programs on job searching and career exploration. Ms. Parkinson has a Masters in Counselling Psychology, is a Canadian Certified Rehabilitation Counsellor, and completed the Certified Return to Work Coordinator Program through the National Institute for Disability Management and Research. She has developed return-to-work and job-search seminars for cancer patients and created the guidebook “Cancer and Returning to Work: A Practical Guide for Cancer Patients” as well as on-line articles about returning to work and school. She also co-authored a paper commissioned by the Canadian Association of Psychosocial Oncology, “Cancer and Work: A Canadian Perspective”.

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Dr. Christine Maheu, RN, PhD

Dr. Christine Maheu is an Associate Professor in the Ingram School of Nursing, Faculty of Medicine, McGill University. Dr. Maheu is also an Affiliate Scientist at the University Health Network and the University of Toronto. At McGill University, she teaches research methods, supervises graduate students (masters, doctoral, post-doctoral), mentors practicing nurses and students in research, and conducts research in English and French. She has held research awards with the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian Cancer Society, and the Canadian Partnership Against Cancer. These awards funded her research in psychosocial oncology, which focuses on developing and testing psychosocial interventions or measurements tools for various cancer populations. Additionally, in partnership with Ipsos Canada and funded by the Canadian Partnership Against Cancer, she is co-leading a nationwide survey of the needs of cancer patients for transition care from the end of their treatment to three years after their diagnosis. Dr. Maheu received awards for excellence in nursing research (2013, 2015, 2016) from Ovarian Cancer Canada, the Canadian Association of Nurses in Oncology, and the Quebec Association of Nurses in Oncology.

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Dr. Margaret Oldfield, M.E.Des., PhD

Dr. Margaret Oldfield is a social scientist and the postdoctoral scholar on the Cancerandwork.ca project. Her pre-doctoral career encompassed the fields of social policy, education, employment, disability rights, women’s issues, and community health. She received a PhD in Rehabilitation Science from University of Toronto in 2015 and a Certificate of Advanced Training in Qualitative Health Research Methodology. Her dissertation explored how women with fibromyalgia, a chronic illness, stayed at work. Dr. Oldfield’s research interests include workplace disclosure, discrimination against employees with chronic illnesses, factors other than illness that push these employees out of the workforce, and alternatives to workplace accommodations that do not require disclosing difference. She also is a writer, an academic editor at Ryerson University, and a collaborator with the Centre for Research on Work Disability Policy.

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Il est évident que le cancer modifie la vision de la vie. Souvent, le survivant réévaluera son attitude par rapport au travail, se demandera s’il souhaite le même emploi ou la même carrière, et pourra même remettre en question sa volonté de travailler.

Il peut être difficile de changer de travail pour plusieurs raisons :

  • Il faut parfois du temps pour atteindre le même échelon salarial dans un nouvel emploi.
  • Il faut beaucoup de temps et d’argent pour se former à un nouvel emploi.
  • De nombreux survivants du cancer sont plus âgés et ne souhaitent pas se lancer dans une formation de longue durée.
  • Le survivant pourrait perdre ses avantages sociaux et l’appui aux droits de la personne s’il quitte son milieu de travail.

En revanche, le survivant pourrait opter pour un retour progressif au travail et, en même temps :

  • Recenser les aspects de l’emploi qui sont les plus gratifiants
  • Explorer d’autres possibilités de carrière au sein de la même organisation
  • Explorer les emplois ailleurs
  • Prendre des cours pour amorcer un changement de carrière

Certains survivants du cancer savent qu’ils veulent changer d’emploi ou sont confrontés à l’impossibilité d’une reprise du travail car l’emploi a changé ou disparu lors de leur retour.

À cause du cancer ou des effets secondaires du traitement, il est difficile de reprendre son emploi, ou tout autre emploi, sans apprendre de nouvelles compétences ou suivre une autre formation. Les survivants qui ne travaillaient pas lors du diagnostic devront chercher un travail ou faire une formation pour se préparer au marché de l’emploi. D’autres penseront à la retraite.

Les fournisseurs de soins sont déterminants pour aider les survivants qui hésitent à réintégrer leur poste ou souhaitent chercher un nouvel emploi. Cette aide peut prendre les formes suivantes :

  • Évaluer et éliminer les obstacles médicaux, psychologiques, sociaux ou fonctionnels au travail
  • Conseiller les survivants à surmonter leur hésitation ou les obstacles au travail
  • Orienter les survivants vers des conseils en réadaptatiprofessionnelsels ou les dispenser
  • Organiser des évaluations de l’aptitude professionnelle pour faciliter le choix de carrière des survivants
  • Orienter les survivants vers des ressources en matière d’emploi comme la recherche d’emploi, des services de planification de carrière et le placement

Cette page donne des idées et des ressources pour aider les patients à changer de poste dans le même milieu de travail, trouver un autre emploi, explorer une nouvelle carrière ou réfléchir à l’éventualité d’un départ en retraite.