Maintenant que votre équipe de soins pense que vous êtes prêt à retrouver votre poste, il est temps de rédiger un plan de retour au travail en collaboration avec votre employeur. Les questions suivantes permettront d’orienter le processus.
Calendrier :
- Quelle est la date prévue pour le retour au travail?
- S’agit-il d’un retour progressif?
- À quelle date le plan de retour au travail devrait-il prendre fin?
- Sur quelles semaines ce plan porte-t-il?
- Durant quelles journées de la semaine l’employé devra-t-il travailler?
- Combien d’heures par jour l’employé devra-t-il travailler?
- Quelles sont les tâches et les responsabilités essentielles revenant à l’employé pendant la durée du plan de retour au travail?
- Quel est le programme proposé pour reprendre les tâches?
Restrictions et mesures d’adaptation :
- Le travailleur et l’employeur devront-ils respecter certaines restrictions et limitations?
- Ces restrictions sont-elles temporaires ou permanentes?
- Si elles sont temporaires, combien de temps devraient-elles durer?
- Faut-il prévoir des mesures d’adaptation au travail?
- Si c’est le cas, quelles sont les recommandations du médecin à cet égard?
- Pourquoi sont-elles nécessaires?
Suivi des progrès :
- Quand et à quelle fréquence le médecin vérifiera-t-il les progrès de l’employé pendant le processus de retour au travail?
- De quelle manière les changements au plan de retour au travail seront-ils appliqués en cas de besoin?
