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Principales questions à se poser pour établir un plan de retour au travail


Maintenant que votre équipe de soins pense que vous êtes prêt à retrouver votre poste, il est temps de rédiger un plan de retour au travail en collaboration avec votre employeur. Les questions suivantes permettront d’orienter le processus.

Calendrier :

  • Quelle est la date prévue pour le retour au travail?
  • S’agit-il d’un retour progressif?
  • À quelle date le plan de retour au travail devrait-il prendre fin?
  • Sur quelles semaines ce plan porte-t-il?
  • Durant quelles journées de la semaine l’employé devra-t-il travailler?
  • Combien d’heures par jour l’employé devra-t-il travailler?
  • Quelles sont les tâches et les responsabilités essentielles revenant à l’employé pendant la durée du plan de retour au travail?
  • Quel est le programme proposé pour reprendre les tâches?

Restrictions et mesures d’adaptation :

  • Le travailleur et l’employeur devront-ils respecter certaines restrictions et limitations?
  • Ces restrictions sont-elles temporaires ou permanentes?
  • Si elles sont temporaires, combien de temps devraient-elles durer?
  • Faut-il prévoir des mesures d’adaptation au travail?
  • Si c’est le cas, quelles sont les recommandations du médecin à cet égard?
  • Pourquoi sont-elles nécessaires?

Suivi des progrès :

  • Quand et à quelle fréquence le médecin vérifiera-t-il les progrès de l’employé pendant le processus de retour au travail?
  • De quelle manière les changements au plan de retour au travail seront-ils appliqués en cas de besoin?