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Les survivants du cancer
Reprendre le travail ou rester au travail
JeTravail: les 10 étapes du retour au travail pour les survivants du cancer
Repérez des soutiens
1. Comprendre les facteurs qui ont un impact sur le travail
2. Évaluer les fonctions
3. Comprendre les exigences de l’emploi
4. Identifier et demander du soutien
5. Reprendre sa vie en main
6. Identifier et favoriser le soutien du lieu de travail
7. Contribuer à l’élaboration d’un plan de retour au travail
8. Se préparer à un retour au travail imminent
9. Gérer les attentes professionnelles
10. Surveiller la situation au travail
Le cancer et le travail : répercussions et stratégies
Les symptômes physiques
La fatigue
Conseils d’exercices pour améliorer la condition physique et la préparation au travail
La gestion nutritionnelle de la fatigue liée au cancer après le traitement
Les troubles du sommeil
La douleur
Les lésions nerveuses
Le lymphoedème
Les bouffées de chaleur
Les difficultés respiratoires
Les nausées et les vomissements
La gestion nutritionnelle des nausées pendant le traitement du cancer
Les problèmes de nutrition et d’alimentation
Les infections
Les problèmes de saignement
Les modifications de la peau et des ongles
La modification du fonctionnement des intestins et de la vessie
La déficience visuelle
La déficience auditive
La réduction des capacités de communication
La perte de la mobilité
Les changements dans l’apparence
Les crises d’épilepsie
Les difficultés cognitives
Impact émotionnel et psychologique
Les changements d’humeur
Le stress et l’anxiété
La dépression
La communication et le travail d’équipe
La communication avec votre équipe de soins
La communication avec votre milieu de travail
Qui doit savoir : comment exercer votre pouvoir de divulgation
La discussion avec votre employeur après le diagnostic
Le changement des priorités concernant le travail
Apte à retourner au travail?
Les pratiques et les politiques de retour au travail de votre employeur
Principales questions à se poser pour établir un plan de retour au travail
La négociation des mesures d’adaptation
De retour au travail
Le maintien des relations avec vos collègues pendant votre absence
Les échanges avec vos collègues à votre retour au travail
La communication avec votre assureur
Questions fréquentes sur l’assurance-invalidité
Le rôle des professionnels
Évaluation de votre aptitude au travail
Le moment : Quand serais-je prêt à reprendre le travail?
L’évaluation de vos capacités physiques
L’évaluation de vos capacités cognitives
Les outils d’auto-évaluation psychologique
Testez votre état de préparation à la reprise du travail
Les évaluations de professionnels
L’évaluation des exigences de l’emploi
Comprendre les caractéristiques de l’emploi
L’analyse de l’emploi
L’examen de la description des tâches essentielles et non essentielles de votre emploi
L’estimation d’une journée de travail type
Remplir une fiche d’analyse des tâches
Le recours au système de Classification nationale des professions
Synthèse : créez votre propre évaluation professionnelle en comparant vos aptitudes aux exigences du poste
L’invalidité et les finances
Les programmes gouvernementaux
Les programmes privés
Le processus associé aux prestations d’invalidité de courte durée et de longue durée
Aménagements du milieu de travail
Aménagements du milieu de travail pour les personnes atteintes d’un cancer
Aménagements du milieu de travail pour les autres handicaps, dont le cancer
Responsabilités en matière d’aménagement
Technologie d’aide adaptative
Critères posturaux (ergonomie)
Évaluation de la technologie adaptative par un professionnel
Le bien-être au travail
Changer votre situation professionnelle
Changez vos pensées et vos sentiments inutiles
Les schémas de pensée inutiles
Remplissez votre propre fiche « Changer les pensées inutiles »
Utiliser le modèle ABC pour gérer votre anxiété
Changez vos réactions face au stress professionnel négatif
Négocier des limites saines au travail
L’affirmation de soi pour créer des relations plus honnêtes et équilibrées
Différentes façons de vous aider à vous engager dans votre travail
Le changement de travail et la recherche d’emploi
Le changement des priorités concernant le travail
La recherche d’emploi
L’entrevue d’information
La rédaction du curriculum vitæ
Les entrevues d’embauche
Les informations divulguées pendant une entrevue d’embauche
L’exploration de carrière
Devrais-je arrêter de travailler?
Devrais-je prendre ma retraite?
Les proches aidants
Vos droits au travail
Aide financière pour prendre un congé
Soutien financier
Prestations pour proches aidants de l’assurance-emploi
Stratégies de gestion de la fatigue
Options d’aménagements au travail
Un changement dans le rôle de proche aidant
Stratégies pour prendre soin d’un survivant du cancer
Information sur les lois, les politiques et les pratiques
Les droits de la personne
Questions d’ordre juridique : réponses aux questions fréquentes
Questions d’ordre juridique : Canada
Questions d’ordre juridique : Québec
Ressources juridiques sur les droits de la personne
Les lois en matière de normes d’emploi
L’aide des syndicats aux patients atteints de cancer
L’indemnisation des travailleurs
Liens vers les services et les ressources
Programmes d’emploi et de réadaptation professionnelle
Professionnels de la Santé
NOUVEAU Cours en ligne "Offrir un soutien aux survivants du cancer dans leur retour au travail"
Le retour au travail et le maintien en poste
Le moment opportun du retour au travail
L’aide aux patients en vue du retour au travail
JeTravail: les étapes du retour au travail pour les survivants du cancer
1. Comprendre les facteurs qui ont un impact sur le travail
2. Évaluer les fonctions
3. Comprendre les exigences associées à l’emploi
4. Identifier, traiter et orienter vers du soutien
5. Encourager les survivants à prendre leur vie en main
6. Identifier et favoriser le soutien du lieu de travail
7. Contribuer à l’élaboration d’un plan de retour au travail
8. Préparer les patients à se préparer au retour au travail
9. Gérer les attentes professionnelles
10. Surveiller la situation au travail
Le cancer et le travail : répercussions et stratégies
Les symptômes physiques
La fatigue
Les troubles du sommeil
La douleur
Les lésions nerveuses
Le lymphœdème
Les bouffées de chaleur
Les difficultés respiratoires
Les nausées et les vomissements
Les autres problèmes d’alimentation
Les infections
Les problèmes de saignement
Les modifications de la peau et des ongles
La modification du fonctionnement des instestins et de la vessie
La déficience visuelle
La déficience auditive
La réduction des capacités de communication
La perte de la mobilité
Les changements dans l’apparence
Les crises d’épilepsie
Les difficultés cognitives
L’impact émotionnel et psychologique
Le stress et l’anxiété
Les changements d’humeur
L’évaluation des aptitudes au travail
L’évaluation du fonctionnement physique
L’évaluation des aptitudes au travail
L’évaluation de l’état émotionnel
Les autres activités d’autosurveillance du patient
Comprendre les caractéristiques de l’emploi
L’évaluation des exigences de l’emploi
L’analyse de l’emploi
Les évaluations de professionnels
Le retour au travail : une affaire de communication et de collaboration en équipe
La communication avec les patients
Les avantages à maintenir le contact avec le milieu de travail
La communication avec l’employeur
La recherche d’informations sur les pratiques et les politiques de retour au travail de l’employeur
Le suivi des progrès du patient après le retour au travail
Principales questions à se poser pour établir un plan de retour au travail
La négociation des mesures d’adaptation
La communication avec les assureurs
L’envoi de formulaires remplis aux assureurs privés
Le rôle des professionnels
L’adaptation du lieu de travail
L’adaptation du lieu de travail en fonction du cancer
L’adaptation au lieu de travail pour d’autres handicaps, dont le cancer
La technologie d’adaptation
Les exigences en matière d’agencement (ou ergonomie)
L’évaluation de la technologie d’adaptation
Bien-être au travail
Changer de travail ou de situation au travail
Changer les pensées et les sentiments inutiles
Changez vos réactions au stress négatif au travail
Négocier des limites saines au travail
L’affirmation de soi pour créer des relations plus honnêtes et équilibrées
Conseils d’exercices pour améliorer la condition physique et la préparation au travail
L’invalidité et les finances
Les programmes gouvernementaux
Les programmes privés
Le processus associé aux prestations d’invalidité de courte durée et de longue durée
La demande de prestations sous l’angle de la gestion de l’invalidité
Aider les patients à changer de travail et à chercher du travail
Un changement dans les priorités du travail
La recherche d’emploi
L’exploration de carrière
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Le retour au travail et le maintien en poste
1. Assurer un soutien et maintenir le contact
2. Fournir une évaluation du travail
3. Comprendre les difficultés associées au retour ou au maintien au travail
4. Rechercher des idées d’adaptation
5. Établir un plan de retour au travail
6. Surveiller l’avancement du retour au travail
Le retour au travail : une affaire de communication et de collaboration en équipe
Les échanges avec vos employés
Rester en contact pendant l’absence de l’employé
Comment accueillir l’employé de retour au travail
La communication avec les fournisseurs de soins
Le rôle des professionnels
L’évaluation de l’aptitude au travail
Comprendre les caractéristiques de l’emploi
Les tâches essentielles et non essentielles
L’analyse de l’emploi
L’utilisation des données du système de Classification nationale des professions
Les évaluations de professionnels
Les répercussions du cancer sur le travail
Les symptômes physiques
La fatigue
Les troubles du sommeil
La douleur
Les lésions nerveuses
Le lymphœdème
Les bouffées de chaleur
Les difficultés respiratoires
Les nausées et les vomissements
Les autres problèmes d’alimentation
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Les problèmes de saignement
Les modifications de la peau et des ongles
La modification du fonctionnement des intestins et de la vessie
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La déficience auditive
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L’adaptation du lieu de travail
L’adaptation du lieu de travail en fonction du cancer
Les mesures d’adaptation professionnelles efficaces : points de vue du survivant, du fournisseur de soins de santé et de l’employeur
Autres ressources et renseignements sur l’adaptation du lieu de travail
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La technologie d’adaptation
Les exigences en matière d’agencement (ou ergonomie)
L’évaluation de la technologie d’adaptation
Le coût des mesures d’adaptation
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Auteur(e)s: Cancer et Travail Team

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