En règle générale, les médecins doivent remplir des formulaires provenant des employeurs ou des compagnies d’assurance et portant sur l’aptitude et l’état de préparation au travail de l’employé. Ces renseignements aident également à déterminer si le survivant :
- A besoin de mesures d’adaptation au travail
- A besoin de prolonger son arrêt de travail pour se rétablir
- Tirerait profit de services de réadaptation ou d’autres services de santé
- Doit envisager un travail plus compatible avec son fonctionnement actuel
- Ne devrait pas travailler
En fonction des recommandations du médecin, l’employeur détermine généralement s’il dispose d’un emploi pour le patient ou s’il peut procéder aux changements nécessaires à son retour. Par ailleurs, la compagnie d’assurance a besoin de l’opinion du médecin pour déterminer si le patient est admissible aux prestations.
Pour formuler des recommandations pertinentes, il est important de bien connaître les exigences de l’emploi du patient. Voici un exemple de description de ces exigences par un survivant :
Il existe plusieurs moyens d’évaluer les exigences du poste :
- Procéder à une analyse de l’emploi
- Estimer une journée de travail type
- Établir les tâches essentielles et non essentielles
- Remplir une fiche d’analyse de l’emploi
- Utiliser l’information du système de Classement national des professions
Une fois que vous avez évalué les aptitudes au travail du patient, vous pouvez les comparer aux exigences et aux tâches essentielles de l’emploi. Vous pourrez ainsi décider s’il est capable de satisfaire les premières et d’effectuer les deuxièmes.
En comparant l’aptitude au travail de votre patient aux exigences et aux tâches essentielles de l’emploi, vous serez en mesure :
- De mieux comprendre ses points forts et ses limitations
- De les exposer comme il se doit à l’employeur et à l’assureur
- De déterminer les aspects de l’emploi pouvant être pris en charge par le patient
- De commencer à concecoir des stratégies pour régler les problèmes de votre patient au travail
- De recommander des mesures d’adaptation
- D’informer votre patient du moment où il pourra reprendre son ancien poste
