Il est essentiel de communiquer de manière continue avec l’employeur à toutes les étapes du rétablissement pour préparer le retour au travail. Alors que la date approche, toutes les parties doivent absolument comprendre la portée des capacités et des limitations fonctionnelles de l’employé. Cette compréhension aidera ce dernier à planifier le retour au travail avec l’employeur, par exemple, pour préparer l’environnement. Généralement, c’est le médecin qui décide si le patient est prêt à retourner au travail après l’avoir examiné. Les médecins et les employeurs communiquent le plus souvent par l’intermédiaire de notes, de formulaires à remplir et par l’échange de lettres. Le médecin devra sûrement rédiger une lettre indiquant que le patient est prêt. Il peut aussi s’agir d’un « formulaire d’aptitude à la reprise du travail » indiquant que le patient peut retourner au travail à partir d’une certaine date. Il serait utile que ce document détaille les restrictions et les limitations afin que l’employeur puisse planifier les mesures d’adaptation.
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- Le retour au travail et le maintien en poste
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- L'aide aux patients en vue du retour au travail
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- 1. Comprendre les aptitudes au travail du patient
- 2. Évaluer les capacités de fonctionnement
- 3. Comprendre et surmonter les obstacles au retour au travail
- 4. Comprendre les exigences associées à l'emploi
- 5. Établir la communication en vue du retour au travail
- 6. Encourager les survivants à prendre leur réadaptation en main
- 7. Établir le soutien nécessaire au retour au travail
- 8. Établir un plan de retour au travail
- 9. Encourager les patients à se préparer au retour au travail
- 10. Suivre les progrès du patient après le retour au travail
- 11. Contribuer à gérer les attentes en milieu de travail
- Le cancer et le travail : répercussions et stratégies
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Auteur(e)s: Cancer et Travail Team