6. Identifier et favoriser le soutien du lieu de travail
Ms. Maureen Parkinson, Vocational Rehabilitation Counsellor, M.Ed. C.C.R.C, BC Cancer
Ms. Maureen Parkinson is the province-wide vocational rehabilitation counsellor at the BC Cancer Agency. She has also been vocational rehabilitation counsellor at a public rehabilitation hospital and vocational rehabilitation consultant to insurance companies and the court system. She has instructed and facilitated Service-Canada-funded programs on job searching and career exploration. Ms. Parkinson has a Masters in Counselling Psychology, is a Canadian Certified Rehabilitation Counsellor, and completed the Certified Return to Work Coordinator Program through the National Institute for Disability Management and Research. She has developed return-to-work and job-search seminars for cancer patients and created the guidebook “Cancer and Returning to Work: A Practical Guide for Cancer Patients” as well as on-line articles about returning to work and school. She also co-authored a paper commissioned by the Canadian Association of Psychosocial Oncology, “Cancer and Work: A Canadian Perspective”.
View all Cancer and Work team members
Dr. Christine Maheu, RN, PhD
Dr. Christine Maheu is an Associate Professor in the Ingram School of Nursing, Faculty of Medicine, McGill University. Dr. Maheu is also an Affiliate Scientist at the University Health Network and the University of Toronto. At McGill University, she teaches research methods, supervises graduate students (masters, doctoral, post-doctoral), mentors practicing nurses and students in research, and conducts research in English and French. She has held research awards with the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian Cancer Society, and the Canadian Partnership Against Cancer. These awards funded her research in psychosocial oncology, which focuses on developing and testing psychosocial interventions or measurements tools for various cancer populations. Additionally, in partnership with Ipsos Canada and funded by the Canadian Partnership Against Cancer, she is co-leading a nationwide survey of the needs of cancer patients for transition care from the end of their treatment to three years after their diagnosis. Dr. Maheu received awards for excellence in nursing research (2013, 2015, 2016) from Ovarian Cancer Canada, the Canadian Association of Nurses in Oncology, and the Quebec Association of Nurses in Oncology.
View all Cancer and Work team members
Étape 6 sur 10 de la préparation au retour au travail :
[raw]
Il est important de déterminer si et quand le survivant est prêt à retourner au travail. Un retour réussi passe par l’évaluation de l’état de préparation du lieu de travail. Vous pouvez recueillir des informations auprès du survivant sur le soutien disponible sur son lieu de travail et sur ce que d’autres ont reçu. Cette information peut être recueillie en demandant aux survivants d’explorer avec leur employeur ou les représentants de leur lieu de travail (tels que les représentants syndicaux, les professionnels des ressources humaines, les spécialistes de la santé au travail, les responsables de l’invalidité ou les coordinateurs du retour au travail), le type de soutien offert, tel que le retour progressif au travail, les horaires flexibles, le travail à domicile, etc. Vous pouvez également vous adresser directement à un représentant de l’employeur (avec le consentement de la personne atteinte de cancer) pour connaître les ressources disponibles sur le lieu de travail. Pour plus d’informations, consultez la rubrique S’informer sur les pratiques et politiques de retour au travail sur le lieu de travail.
De plus, les fournisseurs de soins de santé peuvent encourager les survivants du cancer à favoriser le soutien sur leur lieu de travail en restant en contact avec les responsables et les collègues de travail. Une discussion continue et hâtive sur le retour au travail peut donner à l’employeur une raison de conserver un emploi pour le survivant et lui donner suffisamment de temps pour organiser des aménagements. Voir : Questions clés pour guider un plan de retour au travail.
Pour obtenir des idées sur les types d’aménagements que les employeurs pourraient envisager, consultez la rubrique Aménagements du lieu de travail.
Parfois, les survivants du cancer peuvent avoir des inquiétudes quant à la divulgation de leur cancer et peuvent bénéficier d’une réflexion sur la quantité, les personnes et la manière dont ils peuvent partager ces détails. Pour des informations utiles sur la divulgation, voir : Qui doit savoir : Comment exercer votre pouvoir de « divulgation ».
Étape suivante :
Étape 7 : Contribuer à l’élaboration d’un plan de retour au travail
Retour à la liste des étapes du retour au travail
