9. Gérer les attentes professionnelles
Ms. Maureen Parkinson, Vocational Rehabilitation Counsellor, M.Ed. C.C.R.C, BC Cancer
Ms. Maureen Parkinson is the province-wide vocational rehabilitation counsellor at the BC Cancer Agency. She has also been vocational rehabilitation counsellor at a public rehabilitation hospital and vocational rehabilitation consultant to insurance companies and the court system. She has instructed and facilitated Service-Canada-funded programs on job searching and career exploration. Ms. Parkinson has a Masters in Counselling Psychology, is a Canadian Certified Rehabilitation Counsellor, and completed the Certified Return to Work Coordinator Program through the National Institute for Disability Management and Research. She has developed return-to-work and job-search seminars for cancer patients and created the guidebook “Cancer and Returning to Work: A Practical Guide for Cancer Patients” as well as on-line articles about returning to work and school. She also co-authored a paper commissioned by the Canadian Association of Psychosocial Oncology, “Cancer and Work: A Canadian Perspective”.
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Dr. Christine Maheu, RN, PhD
Dr. Christine Maheu is an Associate Professor in the Ingram School of Nursing, Faculty of Medicine, McGill University. Dr. Maheu is also an Affiliate Scientist at the University Health Network and the University of Toronto. At McGill University, she teaches research methods, supervises graduate students (masters, doctoral, post-doctoral), mentors practicing nurses and students in research, and conducts research in English and French. She has held research awards with the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian Cancer Society, and the Canadian Partnership Against Cancer. These awards funded her research in psychosocial oncology, which focuses on developing and testing psychosocial interventions or measurements tools for various cancer populations. Additionally, in partnership with Ipsos Canada and funded by the Canadian Partnership Against Cancer, she is co-leading a nationwide survey of the needs of cancer patients for transition care from the end of their treatment to three years after their diagnosis. Dr. Maheu received awards for excellence in nursing research (2013, 2015, 2016) from Ovarian Cancer Canada, the Canadian Association of Nurses in Oncology, and the Quebec Association of Nurses in Oncology.
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Étape 9 sur 10 de la préparation au retour au travail :
Pour certains survivants du cancer, il peut y avoir des changements permanents dans leurs capacités fonctionnelles et pour d’autres, le rétablissement peut prendre du temps. En encourageant les survivants à envisager de manière réaliste leur capacité de travail au fil du temps et en communiquant cette information à leur employeur (dans le cadre du plan de retour au travail) et à leurs collègues, vous éviterez les pressions excessives qui peuvent découler d’attentes irréalistes.
Vous pouvez aider le survivant à gérer ses propres attentes et celles de son superviseur en lui fournissant des directives claires concernant les restrictions, les limitations et le retour progressif au travail. Le survivant peut se référer à ces directives au besoin. S’il éprouve de la fatigue, de la douleur ou des problèmes cognitifs, ceux-ci ont tendance à être invisibles et plus difficiles à imaginer ou à accepter pour les autres.
Vous pouvez encourager le survivant du cancer à lire nos conseils pour communiquer avec les personnes sur son lieu de travail afin de l’aider à faire face aux réactions de ses collègues.
Pour aider les survivants du cancer à équilibrer leur travail et les autres rôles qu’ils peuvent avoir, discutez du soutien que la famille peut leur apporter. Lorsque les survivants retournent au travail, ils peuvent ne pas être aussi disponibles ou capables d’effectuer autant de tâches ménagères en raison de la fatigue et du temps passé au travail. Les fournisseurs de soins de santé peuvent encourager les familles à discuter de la manière dont chacun peut partager les tâches ménagères à la lumière de la fatigue attendue qui découle de la perte de conditionnement au travail pendant l’arrêt de travail. De même, les survivants qui ne sont pas en mesure de conduire peuvent avoir besoin de l’aide de leur famille pour se rendre au travail.
Étape suivante :
Étape 10 : Surveiller la situation au travail
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