Il ne fait aucun doute que le cancer change la façon dont les survivants perçoivent leur vie. Cela implique souvent de réfléchir à leur façon de travailler, s’ils veulent travailler au même poste ou dans la même carrière et, même, s’ils veulent travailler tout court.
Il peut être difficile de changer d’emploi pour plusieurs raisons :
- Cela peut prendre trop de temps pour atteindre le niveau de rémunération actuel de l’individu dans un nouvel emploi.
- Se recycler pour un autre travail peut prendre beaucoup de temps et d’argent.
- De nombreux survivants du cancer sont des travailleurs âgés et ne souhaitent peut-être pas investir dans une formation intensive.
- Ils pourraient perdre les avantages sociaux et le soutien aux droits de la personne s’ils quittaient leur ancien lieu de travail.
D’un autre côté, les survivants peuvent vouloir reprendre progressivement leur ancien emploi pendant qu’ils :
- Réfléchissent aux aspects de l’emploi qui sont les plus gratifiants.
- Explorent d’autres carrières dans leur lieu de travail actuel.
- Explorent les emplois dans d’autres lieux de travail.
- Suivent des cours pour se préparer à un changement de carrière.
Certains survivants du cancer peuvent être certains qu’ils veulent changer d’emploi ou il peut être impossible de reprendre un emploi précédent parce que, lorsque le survivant est prêt à revenir, l’emploi a changé ou a disparu.
Le cancer ou les effets secondaires du traitement peuvent rendre difficile l’exercice de l’emploi précédent, ou de n’importe quel emploi, sans acquérir de nouvelles compétences ou obtenir plus d’éducation. Les survivants qui ne travaillaient pas au moment du diagnostic de cancer peuvent avoir besoin de chercher du travail ou de suivre une formation pour se préparer à une recherche d’emploi. D’autres survivants pourraient envisager de prendre leur retraite.
Les fournisseurs de soins de santé jouent un rôle essentiel pour aider les survivants qui hésitent à reprendre leur ancien emploi ou qui souhaitent en trouver un nouveau. Les moyens d’aider comprennent :
- l’évaluation et la résolution de tout obstacle médical, psychologique, social ou fonctionnel au travail
- le conseil aux survivants qui rencontrent des réticences ou des obstacles au travail
- l’orientation des survivants vers des consultants de réadaptation professionnelle ou leur fourniture des conseils s’ils en ont la capacité
- l’organisation d’évaluations de la capacité de travail pour éclairer les choix de carrière des survivants
- l’orientation des survivants vers des ressources d’employabilité, telles que la recherche d’emploi, les services de planification de carrière et le placement
Ces sections proposent des idées et des ressources pour aider les patients à changer d’emploi sur le lieu de travail: trouver un nouvel emploi, explorer une nouvelle carrière ou les choses à considérer s’ils veulent prendre leur retraite.
