Effectuée par un fournisseur de soins de santé, l’évaluation des capacités physiques, psychologiques et cognitives en fonction des exigences de l’emploi joue un rôle crucial pour déterminer si un survivant du cancer peut rester ou retourner au travail. Elle aide également à définir ses limitations et ses restrictions, et indique ce dont il a besoin, le cas échéant, pour son retour ou son maintien en poste.
Bien que les fournisseurs de soins soient souvent les mieux placés pour s’en charger, l’employeur peut jouer un rôle très important en leur expliquant les exigences du poste afin qu’ils puissent appuyer leurs conclusions sur des bases solides. Il a été démontré qu’une analyse de l’emploi faite par l’employeur est d’une grande utilité pour évaluer les exigences du poste. Les employeurs ou les assureurs peuvent aussi fournir des évaluations du milieu de travail, comme l’évaluation des capacités physiques ou fonctionnelles et l’évaluation ergonomique. Ces dernières ont l’avantage d’évaluer l’employé au travail, ce qui permet de mieux comprendre les difficultés propres au milieu professionnel, et de formuler des recommandations sur les moyens à prendre pour les surmonter.
