Un employé absent depuis longtemps concevra des craintes à l’idée de revenir au travail et de retrouver ses collègues. Les employeurs peuvent faciliter cette transition en lui manifestant leur soutien et en prenant des mesures pour éviter qu’il se sente submergé.
Conseils à l’intention de l’employeur pour aider l’employé à reprendre sa place au travail1 :
- Soyez sur place le jour de son retour, et si c’est impossible, téléphonez-lui.
- Assurez-vous que ses collègues l’attendent (source : Managing Cancer in the Workplace. An employer’s guide to supporting staff affected by cancer, Macmillan at Work [PDF]).
- Dites-lui que tout le monde est ravi de son retour.
- Informez-le de ce qui s’est passé pendant son absence, comme les changements dans les procédures, les nouveaux employés, etc. (source : Managing Through Cancer,Cancer and Careers).
- Vérifiez qu’il prend des pauses et qu’il ne travaille pas trop.
- Découragez-le de faire des heures supplémentaires en vérifiant qu’il quitte le travail à l’heure (source : Managing Cancer in the Workplace. An employer’s guide to supporting staff affected by cancer, Macmillan at Work [PDF]).
Autre lecture : Supporting a colleague who has breast cancer, par Elaine Webb, HRVOICE.org (en anglais)
