L’employeur et l’ensemble du personnel de l’entreprise disposent d’une panoplie de moyens pour aider les survivants à reprendre ou à conserver leur emploi après le diagnostic de cancer. Avant toute chose, il est essentiel de prévoir un environnement de soutien pour l’employé. Dans ce but, il faudra établir un climat agréable dans lequel il pourra discuter ouvertement de ses problèmes avec l’employeur. Le milieu de travail permettra également à ce dernier de maintenir le contact en cas d’arrêt de travail imposé par le traitement, proposer une évaluation des mesures d’adaptation nécessaires et les mettre en place afin que l’employé puisse travailler efficacement et en toute sécurité. En second lieu, l’employeur et le personnel de l’entreprise peuvent aider l’équipe de soignants de l’employé à évaluer son aptitude au travail en fournissant une description détaillée des exigences du poste. Troisièmement, l’employeur, l’employé et son équipe de soignants peuvent collaborer pour concevoir un plan de retour au travail, puis en faisant le suivi et en le modifiant une fois que l’employé a réintégré son poste.
Pour aider les survivants du cancer à retourner ou à rester au travail, il y a plusieurs étapes à suivre. Certaines de ces étapes peuvent en précéder d’autres : elles ne suivent pas toujours le même ordre.