L’adaptation du lieu de travail des employés souffrant d’invalidité peut s’effectuer sans dépenser des fortunes. La présentation suivante La prise de mesures d’adaptation en milieu de travail donne d’excellentes informations sur les progrès technologiques en la matière, ainsi que sur les mythes et la réalité concernant le coût des mesures en milieu de travail. (La lecture peut nécessiter le logiciel gratuit WebEx.)
De nombreux coûts d’adaptation sont raisonnables, par exemple, lorsqu’il s’agit d’un logiciel ou de mobilier adapté. D’autres, comme les horaires variables, le travail à domicile et la modification des tâches ne coûteront rien, ou presque. Certaines organisations les proposent déjà à tous leurs employés afin qu’ils puissent mieux remplir leurs obligations familiales, par exemple1. De nombreuses mesures d’adaptation consistent uniquement en la mise en pratique de méthodes de gestion efficaces, plutôt qu’à faire des exceptions2.
Voici des idées pour défrayer les coûts de l’adaptation3 :
- Subventions destinées aux entreprises
- Déductions fiscales ou autres prestations gouvernementales
- Modifications raisonnables des pratiques de l’entreprise
- Répartition des coûts dans toute l’organisation plutôt leur attribution à seul service
- Mise en place progressive des mesures d’adaptation
- Étalement des coûts en contractant des prêts, en émettant des actions ou des obligations, ou en recourant à d’autres modes de financement comme l’amortissement
- Amélioration de la productivité, renforcement de l’accessibilité en vue de l’expansion de l’entreprise, augmentation de la valeur de l’entreprise ou de la propriété
- Adoption de solutions moins onéreuses qui protègent la dignité de l’employé
- Création d’un fond de réserve pour l’adaptation
